سفارش تبلیغ
صبا ویژن

معرفی کامل ادوات FACTS

موضوع پروژه: معرفی کامل ادوات FACTS فهرست مطالب

فصل 1- معرفی انواع ادوات FACTS. 7

1-1- مقدمه 7

فصل 2 - جبرانساز Var استاتیک (SVC) 9

2-1- مقدمه 9

2-2- کاربردهای SVC. 10

2-3- رایجترین انواع SVC. 10

فصل 3- خازن سری کنترل تریستوری (TCSC). 13

3-1- مقدمه 13

3-2- اهداف جبرانسازی خطوط انتقال توسط خازنهای سری.. 13

3-3- میراکردن رزونانس زیر سنکرون (SSR) : 14

فصل 4- جبرانساز استاتیک (STATCOM). 15

4-1- مقدمه 15

4-2- کاربردهای STATCOM… 16

4-3- مقایسه STATCOM و SVC. 16

فصل 5- ترانسفورماتور شیفت دهنده فاز (PST/PAR). 19

5-1- مقدمه 19

5-2- کاربردهای PST. 20

5-3- کاربردهای دینامیکی و گذرا 20

فصل 6 - جبرانسازی سری سنکرون استاتیک (SSSC). 22

6-1- مقدمه 22

6-2- کاربرد های SSSC. 22

فصل 7- کنترلکننده یکپارچه توان (UPFC). 24

7-1- مقدمه 24

فصل 8- کنترل کننده توان بین خطوط (IPFC). 26

8-1- مقدمه 26

فصل 9- جبرانساز استاتیک تغییرپذیر (CSC). 28

9-1- مقدمه 28

9-2- اجزای CSC. 28

فصل 10- انواع PST 31

10-1- مقدمه 31

10-2- معایب سوییچهای مکانیکی.. 31

10-3- PST نوع A. 32

10-4- PST نوع B. 33

10-4-1- PST نوع B1 35

10-4-2- PST نوع B2. 36

10-5- PST نوع C. 36

10-5-1- PST نوع C1. 38

10-6- PST نوع D.. 39

10-6-1- PST نوع D1. 40

10-6-2- PST نوع D2. 42

10-7- PST نوع E. 44

10-8- خصوصیات انواع PST. 45

10-9- کاربرد انواع PST. 46

10-9-1- کاربردهای حالت ماندگار 47

10-9-2- کاربردهای دینامیکی و گذرا 47

فصل 11- مزایای ادوات FACTS. 48

11-1- مقدمه 48

11-2- استفاده موثر از تجهیزات موجود در سیستم انتقال.. 48

11-3- افزایش قابلیت اطمینان و دسترسپذیری سیستم انتقال.. 49

11-4- افزایش پایداری گذرا و دینامیکی شبکه و کاهش گردش حلقوی توان.. 49

11-5- افزایش کیفیت توان برای صنایع حساس… 50

11-6- مزایای زیست محیطی.. 50

11-7- مزایای مالی استفاده از ادوات FACTS. 50

فصل 12 - کاربردهای ادوات FACTS. 53

12-1- مقدمه 53

12-2- کاربردهای حالت ماندگار ادوات FACTS. 53

12-3- کاربردهای دینامیکی ادوات FACTS. 55

فصل 13- هزینه های سرمایه گذاری ادوات FACTS. 58

13-1- هزینه های تجهیزات ادوات FACTS. 58

13-2- هزینه های زیربنایی ادوات FACTS. 58

13-3- دورنمایی از آینده ادوات FACTS. 62

فهرست اشکال

شکل 2?1: ساختمان SVC و مشخصه V-I آن.. 9

شکل 2?2: انواع SVC. 12

شکل 3?1: TCSC و نمودار P-V. 14

شکل 4?1 STATCOM و مشخصه V-I آن.. 15

شکل 4?2: مقایسه مشخصه V-I SVC و STATCOM… 17

شکل 5?1: PST و نمودار فازوری ولتاژ 21

شکل 6?1: ساختار SSSC. 23

شکل 7?1: UPFC و ناحیه کاری چند نوع FACTS در صفحه P-Q.. 25

شکل 8?1: ساختار IPFC. 27

شکل 10?1: PST نوع A. 33

شکل 10?2: PST نوع B. 34

شکل 10?3: PST نوع B1. 35

شکل 10?4: سیمپیچ تحریک PST نوع B2. 36

شکل 10?5: PST نوع C. 37

شکل 10?6: PST نوع C1. 38

شکل 10?7: PST نوع D.. 40

شکل 10?8: ترانسفورماتور تحریک PST نوع D1. 42

شکل 10?9: PST نوع D2. 43

شکل 10?10: PST نوع E. 44

شکل 11?1: افزایش فروش سالانه ناشی از افزایش ظرفیت خطوط انتقال.. 51

شکل 11?2: هزینه های نمونه ای احداث خطوط جدید انتقال AC. 52

شکل 13?1: هزینه های سرمایه گذاری نمونه برای SVC و STATCOM… 61

شکل 13?2: هزینه های سرمایه گذاری نمونه برای TCSC، UPFC و FSC. 61

شکل 13?3: تابع هزینه ادوات FACTS. 62

خرید

مطالب مرتبط


استفاده از داده کاوی برای کارمند گزینی و بهبود سرمایه انسانی

  • عنوان لاتین مقاله: Data mining to improve personnel selection and enhance human capital: A case study in high-technology industry
  • عنوان فارسی مقاله: استفاده از داده کاوی برای کارمند گزینی و بهبود سرمای? انسانی: بررسی موردی در صنعت مدرن.
  • دسته: مدیریت – اقتصاد
  • فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
  • تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 18
  • ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.

خلاصه

کیفیت سرمای? انسانی برای شرکت های مدرن برای دستیابی به عرص? اقتصادی دانش بسیار حیاتی است. با این حال، شرکت های مدرن که درگیر هزینه های بالا هستند اغلب از استخدام افراد با استعداد سرباز می زنند. به علاوه طبق روش های مدیریتی منابع انسانی، نیاز ضروری به توسع? مؤثر مکانیزم کارمند گزینی برای یافتن استعدادهایی که مناسب ترین برای سازمان هستند وجود دارد. این تحقیق این خلأ را با ارائه چارچوب داده کاوی بر اساس درخت تصمیم و قانون های وابستگی پر می کند تا قانون های مفیدی برای کارمند گزینی تولید کند. نتایج می توانند قوانین تصمیم گیری را بر اساس اطلاعات پرسنلی با استفاده از کار روی عملکرد و نگه داری تولید کنند. مطالع? تجربی در یک شرکت نیمه رسانا انجام شد تا اطلاعات استخدام کارگران باواسطه شامل مهندسین و مدیران با کارهای عملیاتی مختلف را جمع آوری کند. نتایج، اهمیت تجربی این پژوهش را اثبات کرد. به علاوه، بر اساس بحث های داده کاوان و متخصصان، روش های خاص استخدام و کارگزینی نیز از این نتایج گرفته شده است.

مقدمه

سرمای? انسانی، یکی از صلاحیت های شرکت های مدرن است تا بتوانند به شایستگی های خود در زمین? اقتصادی دانش برسند. استخدام پرسنل و انتخاب باواسطه روی کیفیت کارمندان تأثیرگذار است. بنابراین، مطالعات مختلف روی رزومه، مصاحبه ها، سنجش عملکرد، تست های دانش شغلی، تست های کاری نمونه، تست های ادراکی و تست های شخصیتی در مدیریت منابع انسانی صورت گرفته است که به سازمان ها کمک می کند تا بهتر بتوانند در مورد انتخاب پرسنل تصمیم بگیرند. در واقع، روش های انتخاب موجود روی کار و شغلی تمرکز می کنند که از طریق وظایف و کارهایی مطابق با خصوصیات ثابت آن ها تعریف می شوند. با این حال، به علت ذات در حال تغییر دانش در صنعت تکنولوژی، شغل ها را نمی توان به راحتی توصیف کرد مخصوصاً شغل های سطوح مدیریتی. با پیشرفت تکنولوژی و جهانی شدن آن، کارهای میان کارکردی نیز افزایش یافته اند در حالی که شغل های جدیدی نیز در حال ایجاد است.

  • فرمت: zip
  • حجم: 0.76 مگابایت
  • شماره ثبت: 411

خرید

مطالب مرتبط


ترجمه مقاله سازگار کردن تکنولوژی مدیریت ارتباط با مشتری

دسته: مقالات ترجمه شده

حجم فایل: 118 کیلوبایت

تعداد صفحه: 18

سازگار کردن تکنولوژی مدیریت ارتباط با مشتری

1-چکیده

بازاریابی ارتباط با مشتری زمانی که بازار رقابتی بوجود امده یکی از برجسته ترین نمونه های قابل توجه شده است. امروزه مدل های بازاریابی از مرحله محصول مداری به مرحله مشتری محوری تغییر یافته است. مشتریان ارتباط مختلفی را با تولیدکنندگان تقاضا دارند و این نوع تقاضا را نسبت به مدل قدیمی ترجیح می دهند تکنولوژی پایگاه داده جدید مردم را قادر می سازد که اطلاعات و دانش اینکه چه کسی در حال حاضر مشتری می باشد، چه چیزی و در چه زمانی خریداری می کنند و حتی پیش بینی بر اساس رفتارهای وراثتی را انجام می دهد. هم اکنون بیشتر از هر زمان توانایی درک و مدیریت یک ارتباط بسته با مشتری ارائه می شود. شرکت های موفق از اطلاعات مشتریان به طور آگاهانه برای ساخت روابط با آنها استفاده می کنند. بنابراین مشتری خواهان این ارتباط و گسترش آن می شود. تمرکز CRM توانایی شرکت ها را برای درک نیازهای کنونی مشتریان و این که چه چیزی در گذشته انجام داده اند و برنامه آینده آنها برای بدست آوردن اهدافشان چیست را افزایش می دهد. هدف ارتقا تجربه مشتریان از چگونگی در تعامل بودن با شرکت هاست. که اگر امیدوارانه بود رضایت بیشتری را بوجود می آورند. که منجر به وفاداری مشتری و فروش بیشتر محصولات می شود. پایگاه داده مرکزی در CRM برای همه در داخل شرکت در دسترس می باشد. با در دسترس بودن این پایگاه داده مرکزی، کلیه اعضای شرکت مشتریان را می شناسند و تجربه کافی را به دست می اورند. بنابراین این مشتریان را از دست نخواهد داد. اگر چه هنر حفظ مشتری و تکنولوزی آن در حال افزایش است، این کار ممکن است برای شرکتهایی که امادگی ان را ندارند از دست دادن پول باشد این مقاله با مفاهیم پایه ای CRM شروع می شود و مروری بر تاریخچه و تکامل یافتن CRM دارد. و سپس جنبه های مختلف کاربرد CRM در سطوح مختلف از سطح مدیریتی تا کاربران نهایی و محیط کلان را بررسی می کند. و سپس به مزایا و معایب CRM می پردازد. هدف اصلی این مقاله جستجوی بهترین روش برای هماهنگ ساختن ابزارهای CRM در کسب وکار و سعی در از بین بردن اتلاف هزینه دارد.

خرید

مطالب مرتبط


ترجمه مقاله مشخصات مربوط به شکل گیری و کارایی سیستم های موازی در

دسته: کامپیوتر

حجم فایل: 550 کیلوبایت

تعداد صفحه: 26

مشخصات مربوط به شکل گیری و کارایی سیستم های موازی در مقیاس بزرگ

خلاصه

چندین متریک و اندازه استاندارد وجود دارد که مشخص کننده کارایی و شکل گیری مربوط به سیستم موازی مانند زمان اجرا شدن موازی، تسریع و کارایی می باشد. تعدادی از مشخصات مربوط به این استانداردهای متریک مورد مطالعه قرار گرفته بود. برای مثال این یک حقیقت شناخته شده می باشد که یک معماری موازی مشخص و یک مساله مربوط به اندازه ثابت شده مورد بحث قرار گرفته است و تسریع مربوط به الگوریتم موازی برای افزایش یافتن با تعداد فزاینده ای از پردازش کننده ها ادامه نیافته است. این معمولا تمایل به اشباع شدن یا حداکثر شدن در یک محدوده معین دارد. بنابراین این برای به کار بردن بیش از یک تعداد بهینه ای از پردازش کننده ها برای حل کردن یک مساله براساس یک کامپیوتر موازی ممکن نیست که مفید باشد. این تعداد بهینه از پردازش کننده ها بستگی به اندازه مساله، الگوریتم موازی و معماری موازی دارد. در این مقاله ما اثر مربوط به بالاسری های پردازش کننده موازی و درجه مربوط به همزمانی الگوریتم موازی را براساس تعداد بهینه ای از پردازش کننده هامورد مطالعه قرار داده ایم که این موارد به صورت ملاکی برای بهینه بودن مورد استفاده قرار می گیرد که زمان اجرا شدن موازی را به حداقل می رساند. ما سپس ملاک بسیار کلی تری از بهینه شدن را مورد مطالعه قرار می دهیم و چگونگی اجرا شدن را در نقطه بهینه نشان می دهیم که معادل با اجرایی شدن در یک مقدار منحصر به فردی از کارایی است که مشخص کننده ملاکی از بهینه شدن و مشخصات مربوط به سیستم موازی تحت مطالعه است. ما نتایج فنی به دست آمده در این مقاله را در دیدگاهی با نتایجی مشابه مورد بررسی قرار داده ایم که در مقاله قبل از این نشان داده شده است و علاوه بر این نتایج کلی شده و نتایج اولیه نیز به صورت گسترده در این مقاله نشان داده شده است.

خرید

مطالب مرتبط