سفارش تبلیغ
صبا ویژن

بررسی استرس قبل از ازدواج در میان دانشجویان

موضوع تحقیق:

بررسی استرس قبل از ازدواج در میان دانشجویان دختر رشته مشاوره و راهنمایی در ورودیهای سال 1384 دانشگاه آزاد اسلامی

از آغاز خلقت و استقرار آدمی بر روی کر? زمین خاکی تا به امروز همواره بشر گرفتار بیماری، ترس، مرگ و تباهی و رنج و جنگ و گرفتاری و اختلال و آسیب های محیطی و اجتماعی بوده و هست.

تهدیدات طبیعی و محیطی و بیماریها همواره انسان ها را تهدید می کرده و می کند. و فقط این مشکل تهدیدات است که تغییر پیدا کرده است.

اگر در میلیونها سال پیش انسانهای غارنشین از ترس حیوانات درنده به بالای درخت ها و غارها پناه می بردند. امروزه بشر از ترس بمب های شیمیایی به زیرزمین ها و کانال های غیرقابل نفوذ پناه می برد.

اگر در گذشته از خطر زلزله و سیل و طوفان و سرما در غارها و پوست حیوانات و شکاف کوه ها پناه می برده است.

امروزه از وسایلی نظیر خانه های ضدزلزله و لباس های ضد سرما و دستگاه های پیش بینی کننده طوفان و… پناه می برد. فهرست مطالب: فصل اول: 1

* مقدّمه 2

* بیان مسأله 4

* اهمیت و ضرورت مسأله 7

* اهداف تحقیق 9

* فرضیه تحقیق 9

* تعاریف واژه ها و اصطلاحات 10

* فصل دوم: 11

* استرس چیست؟ 12

* راه های غلبه براسترس 15

* تعریف فشار روحی 15

* انواع فشار روحی 16

* فشار روحی منفی 18

* عوامل استرس زا 21

* شیوه های کاهش فشار روحی25

* حمایت و پشتیبانی دیگران 26

* مُنحرف ساختن حواس و توجه 27

* استرس در روابط ازدواج 27

* نقش ازدواج در سلامت روان جوانان33

* هشت راه مقابله با استرس42

* فصل سوم:

* روش تحقیق 43

* جامعه 45

* حجم نمونه 46

* روش آماری 46

* فصل چهارم: 48

* نمرات خام استرس 80 دانشجو از 23 – 049

* جدول شماره 1، نمرات استخراج شده استرس 49

* جدول شماره 2، تعداد دانشجویان در هر طبقه استرس با درصد 50

* جدول شماره 3، جدول کامل نمرات 52

* نمودار شماره 1 53

* نمودار شماره 2 54

* جدول محاسبه 2 K کای دو 55

* تحلیل آماری 56

* فصل پنجم: 59

* نتیجه گیری 60

* مشکلات و محدودیت های تحقیق 65

* پیشنهادات و توصیه ها 67

* منابع و مآخذ 68

* آزمون (پرسشنامه)

خرید

مطالب مرتبط


بررسی رابطه رضایت شغلی و عملکرد شغلی

فصل اول

دیباچه

موضوع تحقیق

اهمیت و فایده تحقیق

هدف تحقیق

فرضیه تحقیق

تعاریف اصطلاحات

فصل دوم

بررسی تاریخی

خشنودی شغلی چیست؟

ریشه و سرچشمه خشنودی چیست؟

رضایت شغلی به عنوان یک متغیر وابسته

رضایت شغلی به عنوان یک متغیر مستقل

همبسته های خشنودی شغلی

اهمیت خشنودی شغلی

نظریه های در ارتباط با خشنودی شغلی

خشنودی شغلی و کارکرد

بررسی خشنودی شغلی

ناخشنودی شغلی و پیامدها

نقش ارزش ها و انتظارات شغلی کارمند پیشنهادات

منابع

خرید

مطالب مرتبط


مطالعه موردی از آموزش فنی و حرفه ای در ترکیه

  • عنوان لاتین مقاله: A case study of technical and vocational education in Turkey
  • عنوان فارسی مقاله: یک مطالعه موردی از آموزش فنی و حرفه ای در ترکیه.
  • دسته: مدیریت آموزشی
  • فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
  • تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 14
  • ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.

خلاصه

هدف اصلی این مقاله، فراهم نمودن اطلاعات در مورد نظام آموزشی فنی و حرفه ای در ترکیه می باشد. پژوهش ها و بررسی های بسیاری در مورد هیئت آموزش عالی و وزارت آموزش حرفه ای صورت گرفته است که منابع این پژوهش را شکل می دهند. علاوه بر این، اجماع اندکی در خصوص چارچوب نظری موضوع برای آماده سازی معلمان قرن 21 در تدریس آموزش های فنی و حرفه ای وجود دارد. معلمان ابتدایی از چنین انگیزه هایی برای یکپارچه سازی آموزش تحصیلی و حرفه ای، انتقال از مدرسه به دانشگاه، و جمعیت های خاص آگاهند. اما در اکثر دانشکده ها یا دانشگاه ها یک نظریه مستقل و یک نظریه مبتنی بر پژوهش برای تغییر منظم و بلندمدت ارائه نشده است. ظرفیت دبیرستان ها و دانشکده های حرفه ای برای تربیت معلمانی که آماده تدریس به دانش آموزان برای رفع نیازهای کاری قرن 21 باشند، باید مورد بازسازی قرار گیرد.

مقدمه

در قرن 21، در دنیای غرب، بکارگیری و تولید دانش و تکنولوژی برای صنایع تولیدی برای رقابت ملی و بین المللی اهمیت یافته است. در کشورهای توسعه یافته، بهبود مهارت های شغلی نیروی کار اساس پیشرفت اقتصادی بوده و در مقایسه با سایر اشکال یا سطوح آموزشی توجه بین المللی بیشتری را به خود جلب نموده است. دلیل این امر می تواند این باشد که دنیای امروز به لحاظ اقتصادی و اجتماعی به سرعت در حال تغییر است. رقابت جهانی هنوز کامل نیست به عنوان مثال تجارت آزاد هنوز هم با تجارت عادلانه برابر نیست اما رقابت برای ایده ها هیچگاه تا این حد قوی نبوده است. از پرسش اساسی که اکنون کشورها از خود می پرسند این نیست که سایر کشورها چه منابعی دارند بلکه این است که نیروی کارشان تا چه حد آموزش دیده هستند. متعاقباً آنچه که بین کشورها بر مبنای سطح درآمدی شان تفاوت ایجاد کرده است، تفاوت بین جوامع در کیفیت آموزشی آن ها می باشد

  • فرمت: zip
  • حجم: 1.92 مگابایت
  • شماره ثبت: 411

خرید

مطالب مرتبط


بررسی عوامل انگیزش شغلی معلمان تربیت بدنی براساس نظریه هرزبرگ

چکیده

هدف از این پزوهش، توصیف و اولویت بندی عوامل انگیزش شغلی معلمان تربیت بدنی بر اساس نظریه هرزبرگ بود. جامعه اماری این پزوهش معلمان تربیت بدنی زن و مرد در مقاطع مختلف تحصیلی نیشابور در سال تحصیلی 84-1383بودند که 100 نفر بودند و همگی در تحقیق شرکت کردند. این پزوهش که از نوع توصیفی است به شکل میدانی انجام گرفته است. ابزار اندازه گیری یک پرسشنامه محقق ساخته بر اساس نظریه هرزبرگ بودکه به تمامی 100 نفر برای تکمیل ارایه شد که به 91 مورد ان پاسخ داده شد. از امارهای توصیفی و استنباطی برای توصیف و تحلیل داده ها استفاده گردید. نتایج نشان داد که در بین عوامل انگیزشی رشد فکری وارتقاء، قدردانی، پیشرفت، ماهیت مسوولیت ماهیت کار و موفقیت به ترتیب بیشترین اهمیت را در انگیزش شغلی معلمان دارند. در بین عوامل بهداشتی روابط، حقوق و دستمزد، امنیت شغلی، شرایط کار، قوانین و مقررات و سرپرستی به ترتیب دارای بیشترین اهمیت هستند. اولویت بندی عوامل انگیزشی در معلمان زن و مرد به طورجداگانه نشان داد که در بین معلمان زن قدردانی، رشد فکری و ارتقاء، پیشرفت، ماهیت کار، ماهیت مسوولیت وموفقیت و درمعلمان مرد رشد فکری و ارتقاء، قدردانی، پیشرفت، ماهیت مسوولیت، موفقیت و ماهیت کار به ترتیب بیشترین اهمیت را دارند. همچنین اولویت بندی عوامل بهداشتی در معلمان تربیت بدنی زن و مرد نشان داد که در معلمان زن روابط، شرایط کار، حقوق ودستمزد، امنیت شغلی، قوانین ومقررات و سرپرستی به ترتیب بیشترین اهمیت را در بین عوامل دارند. در معلمان مرد حقوق، امنیت شغلی، شرایط کار، روابط، قوانین و مقررات وسرپرستی به ترتیب اولویت قرار دارند.

در مورد مقایسه برخی عوامل جمعیت شناختی با عوامل انگیزشی، تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که فقط در مورد جنسیت با عوامل انگیزشی تفاوت معنی داری وجود دارد (05/0 p <). در بقیه موارد مانند سطوح مختلف سنی، مدرک تحصیلی و سابقه خدمت تفاوت معنا داری مشاهده نگردید (05/0 p ≥).

واژگان کلیدی:

1 انگیزش شغلی 2 معلمان تربیت بدنی 3 نظریه هرزبرگ

فهرست مطالب

* فصل اول: طرح تحقیق

* مقدمه 2

* بیان مساله 3

* ضرورت و اهمیت تحقیق 5

* اهداف تحقیق 6

* فرضیه های تحقیق 7

* پیش فرض های تحقیق 7

* محدودیت های تحقیق 8

* تعریف وازه ها 8

* فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق

* ادبیات تحقیق 11

* نگرشهای مدیریت به انگیزش 12

* رویکرد کلاسیک 12

* رویکرد نئوکلاسیک 13

* رویکرد اقتضایی 14

* نگرشهای روانشناختی در زمینه انگیزش 15

* نظریه لذت طلبی 16

* نظریه غرایز 16

* نظریه تقویت 16

* نظریه شناخت 17

* نظریه های انگیزشی 17

* الف) نظریه های فعال سازی انگیزش 17

* نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو 18

* نظریه دو جنبه ای انگیزش 20

* نظریه دوعاملی انگیزش 21

* نظریه لذت گرایی مک کللند 22

* نظریه نیازهای زیستی، تعلق و رشد 23

* ب) نظریه های فرایندی 24

* نظریه انتظار و احتمال 24

* نظریه برابری 25

* نظریه هدف گذاری 25

* نظریه تقویت و اصلاح رفتار 26

* نظری تفصیلی بر تئوری هرزبرگ 27

* پیشینه تحقیق 30

* جمع بندی 36

* فصل سوم: روش شناسی تحقیق

* مقدمه 39

* روش تحقیق 39

* جامعه اماری 39

* متغیرهای تحقیق 39

* ابزار اندازه گیری 40

* روایی و پایایی پرسشنامه 42

* نحوه امتیاز گذاری پرسشنامه 42

* روش جمع آوری اطلاعات 43

* روشهای آماری 44

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل آماری

* مقدمه 46

* توصیف اماری داده ها 46

* تجزیه و تحلیل استنباطی داده ها 52

* فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری

* خلاصه تحقیق 57

* بحث و نتیجه گیری 59

* پیشنهادهای تحقیق

* الف- پیشنهادات برخاسته از تحقیق 71

* ب- پیشنهادات برای تحقیقات بعدی 73

* منابع و مأخذ 75

خرید

مطالب مرتبط


بررسی عوامل مؤثر بر کاهش میزان رضایت شغلی کارکنان بانک

دانلود روش تحقیق بررسی عوامل مؤثر بر کاهش میزان رضایت شغلی کارکنان بانک صادرات ایران فهرست مطالب

فصل اول

کلیات تحقیق

شامل

مقدمه

کلید واژه

قلمرو زمانی و مکانی

روشها و ابزار گردآوری اطلاعات

روش نمونه گیری

فصل دوم

مرور ادبیات و پیشینه تحقیق

مرور و ارائه چکیده 3 تحقیق مرتبط با موضوع

اصل تحقیق

فصل سوم

روش اجرای تحقیق

فاقد فصل 4 و 5 می باشد

منابع

پرسشنامه

خرید

مطالب مرتبط