بررسی رابطه بین تعارض و ابهام نقش با فرسودگی شغلی با تاکید بر تی
دسته: مدیریت
حجم فایل: 44 کیلوبایت
تعداد صفحه: 13
این پروپوزال در سال 1392 برای یک پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت تهیه شده است. فرمت فایل word و قابل ویرایش می باشد. عناوین بکار رفته در این پروپوزال عبارتند از:
بیان مسأله
اهمیت و ضرورت تحقیق
مرور ادبیات و سوابق مربوطه
هدفهای تحقیق
سوالات تحقیق
فرضیه های تحقیق
تعریف مفهومی و عملیاتی واژگان کلیدی تحقیق
روش شناسی تحقیق
روش تحقیق
مدل مفهومی
ابزارهای گردآوری (داده ها) اطلاعات
جامعه، نمونه و روش نمونه گیری
روشها و ابزار تجزیه و تحلیل دادهها
زمانبندی اجرای طرح
فهرست منابع
مطالب مرتبط
- ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد فردی کارکنان
- بررسی ارتباط بین مدیریت مشارکتی و عملکرد فردی
- نقش پذیرش دورکاری توسط کارکنان بر بهره وری سازمانی
- پروپوزال شناسایی رابطه بین سلامت سازمانی و هویت یابی سازمانی
- مقایسه میزان توانمندی فنی، ادراکی، انسانی مدیران زن و مرد مقطع…