طرح توجیهی تولید پیچ و مهره پزشکی

ظرفیت: 20 تن در سال

اشتغال زایی: 16 نفر

– معرفی کامل محصول

– روش و فرآیند تولید

– ابزار و مواد مورد نیاز

– محاسبه هزینه ها و جداول مربوطه

– ابعاد اقتصادی طرح

– نیروی انسانی مورد نیاز

خرید

مطالب مرتبط


فرار مغزها و نظریه کوچ مجازی

مقدمه

وظیفه روشنفکر، البته یکی از وظایف او، نقد اجتماعی است؛ نقد اجتماعی وضعیت معاصر. او دو خط مشی کلی برای این نقد نقد دارد: یکم آنکه مبتنی بر علم باشد و دوم اینکه، استراتژیک باشد. او در جایگاه روشنفکری، فقط یک گام و نه بیشتر از جامعه جلوتر است. از بعد استراتژیک، نکات متفاوت سیاسی و تاکتیکی را لحاظ می کند؛ و در مقام اهل علم، بایستی که اگر از مرز دانش فراتر نمی رود، خود را در مرز آن نگه دارد. هدف وی تعالی است، تعالی جامعه. او، نه همچون سرخوردگان، اهل فرار است؛ بلکه در برابر واقعیت ایستاده است. در این نوشتار، سعی شده است با تاکید اولیه بر مسئله فرار مغزها، یک نظریه جامعه شناسانه و مدیریتی ارائه گردد.

خرید

مطالب مرتبط


طرح توجیهی تهیه عسل و بسته بندی در بسته های 50 و 100 گرمی

دسته: طرح های توجیهی

حجم فایل: 50 کیلوبایت

تعداد صفحه: 66

1ـ چکیده

1ـ1ـ مشخصه طرح:

عنوان طرح تهیه عسل و بسته‌بندی در بسته‌های 50 و 100 گرمی (صادراتی) می‌باشد. طبق استاندارد شماره 92 ایران چنین تعریف شده است: عسل محصولی است طبیعی که توسط زنبورهای عسل از شهد گل و یا شهد قسمتهای دیگر گیاه در کندو بوجود می‌آید. و ویژگیهای عمومی آن می‌بایست بر طبق استاندارد تدوین شده باشد. محصول جنبی این طرح موم می‌باشد و ظرفیت تولیدی طرح 125 کیلوگرم عسل بسته‌بندی شده در ظروف 50 و 100 گرمی یکبار مصرف در ساعت می‌باشد.

2ـ1ـ فرآیند تولید:

عسل شان پس از خروج از کندو در گرمخانه قرار داده شده و سپس بوسیله دستگاه اکستراکتور، عسل از موم جدا سازی می‌شود. عسل بدست آمده سپس صاف شده و پس از پاستوریزاسیون بوسیله دستگاه بسته‌بندی اتوماتیک بسته‌بندی می‌شود.

3ـ1ـ شرایط عملیاتی:

تعداد روز کاری در سال 270 روز و بر اساس یک شیفت 8 ساعته محاسبه شده است.

4ـ1ـ در صد تامین مواد اولیه:

ماده اولیه اصلی یعنی عسل کلاً از داخل کشور تهیه می‌شود و مواد بسته بندی وارداتی است و می‌توان گفت که 90 درصد مواد اولیه داخلی و 10 درصد وارداتی می‌باشد.

5ـ1ـ تعداد کارکنان:

مدیریت یک نفر، پرسنل تولیدی شامل 7 نفر کارگر و دو تکنسین، اداری و مالی 2 نفر، ‌نگهبهان و خدماتی 1 نفر، راننده و تداکاتچی 1 نفر، تاسیساتی یکنفر، ‌جمع پرسنل 15 نفر.

6ـ1ـ تاسیسات زیر بنایی:

کل توان برق 80 کیلووات: فرآیند 54 کیلوات، تاسیسات 16 کیلو وات، ‌اضطراری 11 کیلو وات، آب مصرفی روزانه در حد استاندارد آب آشامیدنی و به میزان 5 متر مکعب در روز قابل تامین از شبکه سراسری.

روزانه حدود 200 لیتر گازوئیل جهت دیگ بخار به مصرف می‌رسد.

سیستم جمع آوری و تصفیه و دفع فاضلاب بطریق سپتیک تانک پیش بینی شده است.

فهرست مطالب

1- چکیده

2- کلیات

1-2- انواع عسل

2-2- چگونگی و میزان بکارگیری

3-2- کالاهای قابل جانشینی

4-2- قیمت و امکان فروش

3- بررسی فنی

1-3- اصول فرآیند تولید

2-3- نکات علمی و شرایط بهینه

3-3- نمودار گردش مواد در کارخانه

4-3- کنترل کیفیت

5-3- نگهداری

4- برآوردهای فنی

1-4- ظرفی و برنامه تولید

2-4- مشخصات فنی

3-4- کنترل کیفیت

4-4- تاسیسات عمومی

5-4- نیروی انسانی

7-4- زمان بندی اجرای طرح

5- بررسیهای مالی و اقتصادی

1-5- جدول ارزش مواد اولیه

جدول هزینه انرژی

جدول هزینه نیروی انسانی

2-5- جدول ماشین آلات و تجهیزات تولیدی

جدول هزینه وسایل نقلیه

جدول هزینه تاسیسات عمومی

جدول هزینه ساختمانها

جدول هزینه محوطه سازی

جدول هزینه های قبل از بهره‌برداری

3-5- سرمایه ثابت

سرمایه در گردش

کل و نحوه سرمایه گذاری

4-5- جدول هزینه استهلاک

جدول هزینه تعمیرات ونگهداری

5-5- جدول تفکیک هزینه‌های ثابت و متغییر تولید

محاسبه قیمت تمام شده

6-5- محاسبه قیمت فروش

7-5- جداول مالی اساسی

جدول پیش‌بینی عملکرد سود و زیان

جدول پیش بینی گردش وجوه نقدی

جدول پیش بینی تراز نامه

8-5- شاخصهای اقتصادی

ارزش افزوده

نقطه سر به سر

نرخ بازدهی و دورة برگشت سرمایه

سرمایه گذاری سرانه

9-5- تجزیه و تحلیل و ارزیابی طرح

خلاصه تهیه و بسته بندی عسل

خرید

مطالب مرتبط


عملیات اجرایی پروژه سد تنظیمی _ انحرافی قیزقلعه سی

دسته: کارآموزی

حجم فایل: 6340 کیلوبایت

تعداد صفحه: 35

فهرست مطالب

شناسنامه پـروژه 3

معرفی پروژه 4

احجام کلی پروژه 5

پلان محدوده عملیاتی پروژه 6

گزارش عملیات اجرایی 7

عملیات بتن ریزی 8

عملیات خاکی 9

عملیات تجهیز 10

گزارش پیشرفت زمانی و ریالی پروژه 19

منابع عملیاتی پروژه 22

مصالح وارده به کارگاه 23

گزارش ماشین آلات موجود در کارگاه 24

گزارش نیروی انسانی کارگاه 25

پیوستها و ضمائم 26

گزارش تصویری 27

عنوان طـرح: طرح سد خـدا آفرین

عنوان پروژه: سد تنظیمی – انحرافی قیز قلعه سی

موضوع پیمان:

کارهای ساختمانی، تأسیسات برقی و مکانیکی بدنه سد

تهیه، نصب و حمل ابزار دقیق و طراحی، ساخت و نصب تجهیزات هیدرومکانیکی بدنه سد

عملیات بتنی آبگیر ها، سرریز ها، فونداسیون و دیوارهای مربوط به نیروگاه ها و پرده آب بند

ساختمانهای کنترل سد و تکمیل نمودن پل فلزی نیمه کاره.

محل پروژه: آذربایجان شرقی – منطقه خدا آفرین – 165 کیلومتری شهرستان جلفا

معرفی پروژه

محل و موقعیت پروژه:

مشخصات عمومی پروژه:

سد تنظیمی – انحرافی قیزقلعه سی از نوع خاکی با هسته رسی به ارتفاع 40 متر، طول تاج حدود 1000 متر و حجم مخزن در حدود 60 میلیون متر مکعب می باشد. انحراف رودخانه طی دو مرحله و در بستر رودخانه ارس انجام گرفته و در هر مرحله بخشی از بدنه سد و تأسیسات وابسته اجرا خواهد شد. دو سرریز آزاد و دو نیروگاه (هر یک به ظرفیت 40 مگا وات) به صورت متقارن در بدنه سد و دو آبگیر به صورت متقارن در طرفین سد طراحی شده اند.

اهداف طرح سد تنظیمی-انحرافی قیزقلعه سی:

هدف اصلی طرح، ذخیره آب خروجی از سد خداآفرین و مهار سیلابهای رودخانه ارس به منظور مصارف آبیاری و تولید برق می باشد.

خرید

مطالب مرتبط


بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ری

فهرست مطالب:

عنوان صفحه

چکیده تحقیق……………………. 1

فصل اول

مقدمه…………………………. 5

بیان مسأله……………………… 6

سئوالات تحقیق……………………… 7

هدف تحقیق……………………. 8

اهمیت موضوع تحقیق……………………… 8

فرضیه های تحقیق……………………… 9

فصل دوم

تعریف و تعیین جامعه…………………….. 16

نمونه و روش نمونه گیری……………………. 16

حجم نمونه…………………….. 17

ابزار اندازه گیری……………………… 17

اعتبار یا پایایی پرسشنامه…………………….. 18

تفسیر اندازه ضریب آلفای کربناخ……………… 19

روش تحقیق…………………….. 20

روش آماری…………………….. 20

فصل سوم

تحلیل توصیفی داده ها…………………….. 22

فصل چهارم

بحث و نتیجه گیری……………………… 38

محدودیتهای تحقیق……………………… 42

فرم نظرسنجی……………………. 50

چکیده تحقیق:

چکیده بررسی حاضر تحت عنوان « بررسی عوامل مؤثر در انگیزش شغلی کارشناسان سازمان برنامه و بودجه کشور بر اساس نظریه سلسله مراتبی نیازهای مازلو، در سال 77-1376» به شرح زیر است:

در مباحث مربوط به مدیریت، بحثهای مدیریت نیروی انسانی و انگیزش کارکنان جایگاه ویژه ای دارند. مدیریت در کنار سایر کارکردهای خود ضمت بکارگیری روشهای برای جذب مناسب ترین افراد برای مناسب ترین کارها، بخشی از کارکرد خود را مصروف نگهداری نیروی جذب شده به سازمان و فعال نگاه داشتن آنها می کند که این امر بدون شناخت از انگیزه ها و علایق افراد سازمان میسر نخواهد بود. چون با باز شناخت علایق و انگیزه ها و همچنین عواملی که باعث نارضایتی کارکنان می شود بهتر می توان کارکنان را به تلاش بیشتر درجهت تحقق اهداف سازمان ترغیب و تشویق نمود و بدینوسیله به کار آیی و ثمر بخشی آنان افزود. لذا در مورد کارشناسان سازمان برنامه و بودجه کشور که از عمده ترین عوامل تصمیم گیر برای تحقق اهداف سازمان برنامه و بودجه کشور می باشند نیز موارد فوق صدق می کند.

در این بررسی روش تحقیق توصیفی است که از فراوانی و در صد استفاده شده است، و برای تجزیه و تحلیل داده ها در آمار استنباطی از روش مجذورخی (X2) بهره گرفته شده است. جامعه آماری این پوشش عبارتست از: « کلیه کارشناسان رسمی که در سازمان برنامه و بودجه کشور واقع در شهر تهران، میدان بهارستان مشغول به کار بوده و مجموعاً تعدادشان 650 نفر می باشد. همچنین حجم نمونه مورد بررسی پس از محاسبه، 80 نفر در نظر گرفته شد. ابزار اندازه گیری در پژوهش حاضر پرسشنامه ای است که بر اساس پرسشنامه نگرش سنجی لیکرت تهیه و تنظیم شده و از 30 سئوال تشکیل شده است.

خرید

مطالب مرتبط