مقاله تاثیر موانع ارتباط فردی بر تعارض سازمانی
مقدمه
از مهمترین عوامل اساسی در اعمال مدیریت، انسان است. مهمترین سرمایه سازمان نیروی انسانی آن است. توجه به نیروی انسانی در سازمانها طی سالهای اخیر بخش عظیمی از زمان وسرمایه سازمانهای پیشرو را به خود اختصاص داده است. رشته ارتباطات سازمانی بسیاری از دشواریهای سازمانی را تحلیل وبرای آ نها راه حل مناسب می یابد.
(فخیمی، 1379، ص410). ایجاد سازمان تحت شرایطی که استقرار ارتباطات مشکل و یا به کلی غیر ممکن باشد کاری بیهوده است. همچنان که «هربرت سایمون» اظهار داشت که: «سازمان نمی تواند بدون ارتباط وجود داشته باشد. » «چستر بارنارد» می گوید: «تهیه یک سیستم ارتباطی از جمله وظایف اساسی مدیر است. »
مطالب مرتبط
- مقاله مدیریت منابع انسانی در سازمانهای تحقیق و توسعه
- تاثیر مدیریت منابع انسانی راهبردی (ترجمه)
- تئوری های تاثیر مدیریت منابع انسانی راهبردی (SHRM)
- افزایش خلاقیت و نو آوری دانش آموزان در مراکز آموزشی
- تأثیر ویژگیهای فردی منابع انسانی بر اثربخشی مدارس غیرانتفاعی
