مقاله اختلال پس از سانحه

مقدمه:

اختلال استرس پس از سانحه (PTSD) بعد از رویداد آسیب زا مانند تجاوز جنسی، شکنجه، زلزله ایجاد می شود. افرادی که اختلال فشار روانی پس آسیبی دارند به آسانی وحشت زده می شوند. آن ها از چیز هایی که قبل از حادثه لذت می بردند دیگر لذت نمی برند. آن ها تحریک پذیر هستند. آن ها از موقعیت هایی که رویداد آسیب زا را به یاد آن ها می آورد دوری می کنند و یادآوری رویداد آسیب زا برای آن ها سخت است. آن ها بارها کابوس رویداد آسیب زا را در خواب می بینند. نشانه های PTSD معولاً تا شش ماه پس از رویداد آسیب زا ادامه می یابند. البته گهگاه در سال های بعد بعضی ازنشانه ها تکرار می شوند. PTSD معمولاً با افسردگی یا اضطراب همراه است.

خرید

مطالب مرتبط


برش ساختمان ویلایی 2 طبقه با سقف شیروانی – 104

دسته: معماری

فرمت فایل: dwg

حجم فایل: 603 کیلوبایت

تعداد صفحه: 1

نام فایل: برش

فرمت: dwg: AutoCAD 2007 or higher

با توجه به اینکه نقشه کشی و طراحی ساختمان به دقت فراوان و دانش کامل نیاز دارد، داشتن نمونه کار کامل و مناسب برای آشنایی با این امر بسیار الزامی است. فایل موجود توسط طراحان با تجربه رشته نقشه کشی معماری طراحی شده است. این فایل تمامی استانداردهای طراحی معماری و اصول نقشه کشی را دارا بوده و هیچگونه نقصی ندارد. همچنین این فایل تمامی استانداردهای طراحی در نرم افزار اتوکد را دارا بوده و برای الگو برداری برای دانشجویان رشته نقشه کشی معماری و مبحث اتوکد بسیار مناسب می باشد.

شایان ذکر است که این فایل توسط مهندسان طراح و ناظر بررسی شده و مشکلات آن برطرف شده است.

از مزایای دیگر این فایل، کم حجم بودن آن است، بنابرین می توانید پس از پرداخت وجه بلافاصله آن را در کمترین زمان ممکن دانلود نموده و از آن استفاده کنید.

این فایل به صورت فایل اتوکدی با فرمت. dwg بوده و کاملا قابل ویرایش است.

توجه کنید که این فایل فقط با برنامه اتوکد 2007 و نسخه های بالاتر از آن قابل اجراست.

قیمت: 5,000 تومان

خرید

مطالب مرتبط


اثرات میانجی گری فرهنگ سازمانی، روابط میان رفتار رهبری، تعهد ساز

چکیده

هدف: هدف این مقاله بررسی اثرات متعادل کننده فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و عملکرد در زمینه مالزیایی است.

طراحی/سبک/روش: داده ها از 238 دانشجویان و محققان همکار نیمه وقت UM MBA مالزیایی جمع آوری شدند. داده ها در مورد فرهنگ سازمانی و رفتارهای رهبری پاسخ دهندگان و چگونگی اثرگذاری بر تعهد سازمانی، رضایت شغلی و عملکرد کارمند با استفاده از OCI، پرسشنامه رفتار رهبری، ACS، درجه بندی جهانی مجزا برای رضایت شغلی و پرسش نامه های عملکرد کلی جمع آوری شد. آمارهای توصیفی گزارش شدند و بعد از آنها، تحلیل عاملی، تحلیل پایایی، همبستگی پیرسون و آزمون فرضیه ها با استفاده از رگرسیون سلسله مراتبی، استفاده شد.

یافته ها: عموماً و با استثنائات کمی، مشخص شد که رفتار رهبری به طور قابل توجهی مرتبط با تعهد سازمانی می باشد و فرهنگ سازمانی نقش مهمی در متعادل سازی این رابطه ایفا می کرد. مشخص شد که رفتار سازمانی به طور قابل توجهی مرتبط با رضایت شغلی می باشد ولی مرتبط با عملکرد کارمند نبود. با این حال، تنها فرهنگ حمایتی بر رابطه میان تعهد و رضایت اثر گذار بود. عوامل و دلالت های محتمل برای مدیران بحث می شود.

اصالت/ارزش: این مقاله به منبع دانش موجود در مورد روابط میان رفتارهای رهبری، فرهنگ سازمانی، تعهد سازمانی، رضایت شغلی و عملکرد کارمند کمک می کند. جنبه های مختلف این متغیرها آزمایش شد بدین صورت تا بتوان فهم جامع تر و گسترده تری از عوامل اثرگذار بر سازمان ها و کارکنان ارائه کرد.

مقدمه و پیش زمینه

در سال 1998، بررسی فورچون در میان مدیرعاملان بیشتر شرکت های تایید شده نشان داد که گمان برده شده که فرهنگ شرکتی مهمترین اهرم در ارتقاء توانایی های کلیدی آنها باشد. بحران های سازمانی بر نیاز برای رهبری از تصمیم گیران تاکید می کند که بعداً برای حصول موفقیت سازمانی این امر مهم تر شد.

خرید

مطالب مرتبط


بررسی رابطه جایگاه مهار بیرونی و درونی با رضایت تحصیلی

فهرست مطالب

چکیده… الف

فصل اول… 1

مقدمه… 2

بیان مساله… 6

اهمیت و ضرورت تحقیق… 8

اهداف تحقیق… 11

تعریف اصطلاحات… 12

فصل دوم، پیشینه، تحقیق… 14

مقدمه… 15

دیدگاههایی درباره شخصیت… 16

شخصیت از نظر فروم… 16

شخصیت از نظر یونگر… 17

شخصیت از نظر ماری… 17

نگرش فرانکل به شخصیت… 18

نگرش مزلو به شخصیت… 18

چشم اندازی به رشد شخصیت… 18

دیدگاههایی در باره رشد شخصیت… 19

رشد شخصیت از نظر یونگر… 19

رشد شخصیت از نظر ماری… 20

عوامل موثر بر رشد شخصیت… 20

نظریه های نسخ شناسی شخصیت… 21

نظریه های تحلیلی عاملی شخصیت… 23

نظریه کاتل… 23

نظریه انسان گرایی در شخصیت… 25

نظریه های شناختی شخصیت… 26

ماهیت شخصیت… 27

سنجش شخصیت… 28

مسائل اساسی در سنجش شخصیت… 28

اعتبار… 29

مهار… 29

میل به مهار… 30

توهم مهار… 31

پیامدهای اعتقاد داشتن به مهار… 32

تفاوتهای فردی در درک جایگاه مهار… 33

واکنش در برابر از دست دادن مهار… 35

جایگاه مهار… 35

جایگاه مهار درونی – بیرونی… 37

طبقه بندی سه بعدی از نظر واینر… 40

جایگاه مهار درونی و بیرونی از نظر واینر… 42

نظریه یادگیری اجتماعی… 43

توان رفتاری… 43

انتظار… 44

ارزش تقویت… 44

موقعیت روان شناختی… 45

آزادی حرکت… 45

روشهای راتر برای سنجش مفاهیم خود… 46

انگیزش رفتار از نظر راتر… 48

انتظارات مربوط به جایگاه هندسی مهار… 49

نظریه اسناد… 53

اسنادهای بعد از موفقیت و شکست… 53

تغییر دادن اسنادها برای بهبود عملکرد… 55

دیدهای بازده تحصیلی بر اسناد… 56

زمینه های کاربردی آزمونها… 58

زمینه تحصیلی… 59

پیشنهادات… 61

نتیجه گیری… 62

خلاصه… 63

منابع… 65

خرید

مطالب مرتبط


بررسی تأثیر عوامل (تجهیزات، ساختار سازمانی) در کاهش توان کارخانج

فصل اول مقدمه

بخش اول: مقدمه

بخش دوم: بیان و تشریح مسئله مورد تحقیق

بخش سوم: هدف از انجام تحقیق

بخش چهارم: اهمیت موضوع مورد مطالعه

بخش پنجم: زمینه ها و فرضیه های اهم

فصل دوم مطالعه منابع

بخش اول: مطالعه تحقیقهای انجام شده قبلی

بخش دوم: مصاحبه با افراد صاحب نظر

بخش سوم: مطالعه منابع و مدارک مرتبط با موضوع تحقیق

فصل سوم روش اجرایی تحقیق

بخش اول: جامعه مورد تحقیق

بخش دوم: نمونه و رفتارهای نمونه گیری

بخش سوم: تعاریف عملیاتی متغیرهای مورد تحقیق

بخش چهارم: تعیین روش های جمع آوری اطلاعات مورد نیاز

بخش پنجم: روش تجزیه و تحلیل اطلاعات

فصل چهارم تجزیه و تحلیل اطلاعات

فصل پنجم نتایج پیشنهادات و محدودیتها در عمل

بخش اول: نتایج

بخش دوم: پیشنهادات

بخش سوم: محدودیتها در عمل

پیوست ها

پرسشنامه

فهرست منابع

خرید

مطالب مرتبط