مقاله مدیریت مشارکتی

فهرست مطالب:

مقدمه… 1

اهداف مدیریت مشارکتی… 2

سیر تکوین مدیریت مشارکتی… 5

فلسفه و مبانی نظری مدیریت مشارکتی.. 7

توسعه نیروی انسانی در فرآیند مشارکت 9

امر به معروف و نهی از منکر… 11

مدیریت مشارکتی و فرهنگ سازمانی… 12

مدیریت مشارکتی… 13

فرهنگ سازمانی، عوامل تعیین کننده.. 16

مدیریت مشارکتی برای حل معضلات شهری.. 26

نظام مدیریت مشارکتی… 27

نتیجه گیری… 32

منابع… 33

خرید

مطالب مرتبط


بررسی رابطه هوش هیجانی و رضایت زناشویی زنان متاهل

چکیده …………. 8

فصل اول / کلیات / پژوهش …………. 9

مقدمه …………. 10

بیان مسأله …………. 12

اهمیت و ضرورت پژوهش …………. 13

اهداف پژوهش …………. 15

فرضیه پژوهش …………. 15

تعاریف عملیاتی …………. 15

فصل دوم / ادبیات مربوط به تحقیق …………. 16

مقدمه …………. 17

هیجان و هوش هیجانی …………. 17

رابطه هیجان با تفکر …………. 18

تاریخچه هوش هیجانی …………. 19

هوش هیجانی چیست؟…………. 20

نظریات مطرح شده در حوزه هوش هیجانی …………. 24

تئوری هوش هیجانی گلمن …………. 25

تئوری هوش هیجانی از دیدگاه بار- اون …………. 27

شناسایی حالت های هیجانی …………. 33

رضایت زناشویی …………. 35

بررسی علل نارضایتی از زندگی زناشویی …………. 37

رضایت زناشویی و هوش هیجانی …………. 43

هوش عاطفی و نقش آن در تحکیم پیوند زناشویی …………. 45

تحقیقات انجام شده در زمینه هوش هیجانی و رضایت زناشویی …………. 47

فصل سوم (طرح تحقیق)…………. 50

مقدمه …………. 51

جامعه پژوهش …………. 51

نمونه آماری …………. 51

ابزار پژوهش …………. 52

روش تجزیه و تحلیل داده ها …………. 52

روایی و اعتبار آزمون هوش هیجانی …………. 52

پایایی و اعتبار آزمون در ایران …………. 53

روایی و اعتبار پرسشنامه رضایت زناشویی …………. 55

روایی و اعتبار پرسشنامه در ایران …………. 57

فصل چهارم (تجزیه و تحلیل توصیفی و استنباطی داده ها)…………. 59

مقدمه …………. 60

توصیف داده ها …………. 61

بررسی و آزمون فرضیه ها …………. 65

فصل پنجم: (خلاصه و نتیجه گیری)…………. 67

بحث و نتیجه گیری …………. 68

خلاصه تحقیق …………. 69

پیشنهادهای پژوهش …………. 69

محدودیت های پژوهش …………. 70

فهرست منابع …………. 71

پیوست ها …………. 72

فهرست جداول

جدول 4-1 توزیع فراوانی نمرات رضایت زناشویی …………. 61

جدول 4-2 شاخص های گرایش مرکزی و پراکندگی رضایت زناشویی…………. 62

جدول 4-3 توزیع فراوانی نمرات هوش هیجانی …………. 63

جدول 4-4 شاخص های گرایش مرکزی و پراکندگی هوش هیجانی …………. 64

جدول 4-5 ضریب همبستگی بین هوش هیجانی و رضایت زناشویی …………. 65

چکیده

در این پژوهش با تأکید بر نقش هیجانها در زندگی انسان، اجزای هوش هیجانی و رابطه هیجان و تفکر اشاره شد. سپس توانایی های هوش هیجانی به عنوان راه حل بسیاری از معضلات اجتماعی، فرهنگی، آموزشی معرفی شده و در ادامه تاریخچه هوش هیجانی و زمینه های کاربردی متعدد آن در زندگی شخصی و اجتماعی افراد مورد بررسی قرار گرفت.

خرید

مطالب مرتبط


ترجمه مقاله جبرانسازی دینامیکی توان راکتیو در خطاهای گوناگون در

دسته: برق

حجم فایل: 1326 کیلوبایت

تعداد صفحه: 13

جبرانسازی دینامیکی توان راکتیو در خطاهای گوناگون در سیستم قدرت+ نسخه انگلیسی 2012

Dynamic compensation of reactive power in Various Faults in Power System

چکیده

STATCOM (جبرانسازی استاتیکی سنکرون) مبتنی بر مبدل منبع ولتاژ (VSC) ، برای تنظیم ولتاژ در سیستم‌های انتقال و توزیع به کار می‌رود. STATCOM قادر است در طی وقوع خطا و به منظور پشتیبانی از ولتاژ، به سرعت VAR دینامیکی موردنیاز را تامین کند. الزامات اکید تلفات STATCOM و جریمه تلفات کل سیستم، مانع استفاده از PWM (مدولاسیون پهنای باند) برای کاربردهای STATCOM مبتنی بر VSC می‌شود. این محدویت پیاده‌سازی VSC بدون عملیاتی کردن PWM، منجر به اضافه‌جریان‌ها و تریپ‌های STATCOMدر طی (و پس از) خطاهای سیستم می‌شود، یعنی وقتی که به عملیات پشتیبانی از VAR نیاز بیشتری احساس می‌شود. در این مقاله، برای جلوگیری از اضافه‌جریان‌ها (و تریپ‌ها) در VSC در طی (و پس از) خطاهای فاز به زمین، خطاهای سه فاز به زمین سیستم و اطمینان از اینکه STATCOM قادر به تامین توان راکتیو خواهد بود، ما راهبرد “PWM اضطراری” را ارائه و بسط می‌دهیم. برای جلوگیری از اضافه‌جریان VSC و تامین توان راکتیو موردنیاز در طی خطاهای خط به زمین سیستم، نتایج شبیه‌سازی برای یک STATCOM با ظرفیت 100± مبتنی بر VSC 48 پالسه متصل به یک سیستم دو باس نشان داده می‌شود.

کلیدواژه‌ها: STATCOM، مبدل منبع ولتاژ (VSC) ، مدولاسیون پهنای باند (PWM) ، خطای تکفاز به زمین.

  1. مقدمه

کنترل‌کننده‌‌های سیستم‌های انتقال AC انعطاف‌پذیر (FACTS) با بازتوزیع توان عبوری از خط و تنظیم ولتاژ باس‌ها، به عنوان گزینه‌ای موثر و رضایت‌بخش برای افزایش قابلیت انتقال توان و پایداری شبکه به شمار می‌آیند. جبرانساز VAR استاتیکی (SVC) و جبرانساز سری کنترل‌شده با تریستور (TCSC) از جمله کنترل‌کننده‌های مرسوم به کار رفته FACTS هستند. پیشرفت در زمینه الکترونیک قدرت، به خصوص تجهیزات مبتنی بر گیت خاموش (GTO) ، خانواده‌ جدیدی از کنترل‌کننده های فراگیر FACTS، موسوم به جبرانساز سنکرون استاتیکی (STATCOM) ، را معرفی کردند. STATCOM یکی از تجهیزات توان سفارشی است که با توسعه فناوری الکترونیک قدرت، به علت بهبود پایداری سیستم توجه زیادی را به خود جلب کرده است. تجهیزات توان سفارشی نقش مهمی در بهبود راندمان و هزینه‌ها در سیستم قدرت الکتریکی نوین ایفا می‌کنند.

خرید

مطالب مرتبط


ارتباطات بین مدیریت مشارکتی و عملکرد زنجیره …

  • عنوان لاتین مقاله: The relationship between employee involvement, partnership management and supply performance
  • عنوان فارسی مقاله: ارتباط بین مشارکت کارمند، مدیریت مشارکتی و عملکرد زنجیره یافته هایی از یک کشور در حال توسعه
  • دسته: مدیریت
  • فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
  • تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 17
  • ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.

خلاصه

هدف- هدف این مقاله بررسی ارتباطات بین مشارکت کارمند، مدیریت مشارکتی و عملکرد زنجیر? یک سازمان در صنعت خودروسازی تایلند است.

طرح/روش شناسی/رویکرد- ابزار اندازه گیری این مقاله برای مشارکت کارمند، مدیریت مشارکتی و عملکرد زنجیره یک سازمان براساس بررسی گسترده ای از ادبیات تحقیق بکارگرفته و توسط متخصصان، اعتبارشان تأیید شد. ابزار اندازه گیری نیز به طور آزمایشی بررسی شدند. داده ها از طریق فنون آماری متفاوت به منظور تضمین روائی و پایائی در قالب مدل سازی معادلات ساختاری تحلیل شدند. مدل فرضی ازطریق تحلیل مسیر آزمون شد.

یافته ها- مطالعه به این نتیجه رسید که مقیاس های مشارکت کارمند، مدیریت مشارکتی و عملکرد زنجیر? یک سازمان به صورت معقول و منطقی در صنعت خودروی تایلند می باشد. مشارکت کارمند نه تنها تأثیر مثبت و مستقیمی بر مدیریت مشارکتی و عملکرد زنجیر? یک سازمان دارد بلکه تأثیر مثبت و غیرمستقیم قابل ملاحظه ای بر عملکرد زنجیر? یک سازمان به واسطه مدیریت مشارکتی دارد.

کاربردها/ محدودیت های تحقیق- توزیع پرسشنامه های کاغذی نمونه راحتی بودند. اگرچه، داده ها از 211 شرکت جمع آوری شد، تنها 19% آن ها بیشتر از یک پاسخ را ارائه دادند. تحقیق آینده بهتر است از روش های نمونه گیری تصادفی مختلفی استفاده کند و دلایل و روش های بهبود نرخ پایین پاسخگویی چندگانه را بررسی کند.

کاربردهای عملی- نتایج این مطالعه برای مدیران در صنعت خودروسازی کشورهای در حال توسعه که مایل به بهبود مدیریت مشارکتی و عملکرد زنجیره از مجرای مشارکت کارمندان می باشد، مورد استفاده است.

اصالت/ارزش- این مطالعه یکی از اولین هایی است که ارتباط میان مشارکت کارمند داخلی، مدیریت مشارکتی خارجی و عملکرد زنجیر? یک سازمان را در صنعت خودروسازی یک کشور تازه صنعتی شده مانند تایلند بررسی می کند. این مطالعه را می توان در تحقیقات آینده مرتبط با مفهوم جدید مدیریت کیفیت زنجیره تأمین بکاربرد.

  • فرمت: zip
  • حجم: 0.15 مگابایت
  • شماره ثبت: 411

خرید

مطالب مرتبط


بهره وری شاخص ها و روشهای اندازه گیری آن

دسته: مدیریت

حجم فایل: 31 کیلوبایت

تعداد صفحه: 49

چکیده

“بهره‌وری” مفهوم غریب و آشنائی نیست. کثرت مباحث و اظهار نظرهای پیرامون‌ آن نیز اندک نیست اما نکته‌ای که در اکثر قریب به اتفاق آن نادر و کمیاب است روشهای نیل به آن و چگونگی ارتقاء شاخص‌های آن است.

“بهره‌وری” واژه‌ای زیبا و کیفی است که مخالفی ندارد اما همواره معلول یک دسته متغیرهای مداخله‌گر است که روشنائی آن را کدر می‌کند عواملی چون پایین بودن سطح کیفی انجام امور، ناکارآمد بودن ساختار، ضعف نظامهای مدیریتی، فقدان شایسته سالاری در مدیریت، فقدان بسترهای فرهنگ مناسب برای اجرای طرحهای مرتبط با بهره‌وری، نارضایتی شغلی کارکنان، فقدان ثبات شغلی مدیران و کارکنان، فقدان اعتماد میان مدیران و کارکنان، نبود ساختار مشخص سازمانی و نهادینه نبودن مفهوم “بهره‌وری” در درون ساختار، کهنگی ساختار و نیاز به مهندس مجدد آن یا نتیجه محور بودن نظام‌ اداری بجای فرایند محوری آن، کمبود آموزشهای مناسب و بروز در زمینه نظام بهره‌وری، نداشتن چشم‌انداز دور برد در مدیریت، روشن نبودن مأموریت‌های سازمان، فقدان نظارت و ارزشیابی نظام‌مند، نهادینه نشدن نظام بازخورد در سازمانها و شرکتها و مؤسسات تولیدی، خدماتی، اداری، ویژگی‌های نظام‌های بروکراسی، کمبود اخلاقیت کاری در کارکنان، کمرنگ شدن نظام مشارکت کارکنان در درون سازمان، کیفی نبودن نظام مدیریت و ده‌ها دلیل دیگر همه و همه “بهره‌وری” را به صورت معلولی بیگناه و مظلوم درآورده است.

خرید

مطالب مرتبط