بررسی رابطه میان مولفه های معنویت در محیط کار و مولفه های تعهد ح
دسته: مدیریت
حجم فایل: 336 کیلوبایت
تعداد صفحه: 170
معنویت درمحیط کار، پدیده نو ظهوری است که بسیاری از صاحب نظران مدیریت و سازمان و نیز مدیران را در سطوح مختلف به خود جلب کرده است و حتی اخیراً، مراکز علمی پژوهشی نیز آثار معنویت برکسب وکار را دغدغه تحقیقات خود قرار دادهاند. بر این اساس، بسیاری از آنان معنویت را به عنوان منبعی پایدار برای سازمانها دانسته اند که می تواند به آنها در زمانهای پر تلاطم و آشوب زده، یاری رساند.
این پژوهش به منظور بررسی رابطه میان معنویت در محیط کار و تعهد حرفه ای کارکنان صورت گرفته است. جامعه آماری را در این پژوهش کلیه کارکنان (زن و مرد) شعب بانک ملی در شهرستان قائمشهر تشکیل می دهند و نمونه آماری نیز متشکل از 85 کارمند در شعب بانک ملی شهرستان قائمشهر می باشد. جهت بررسی معنویت در محیط کار ازترکیب دو مدل مربوط به” اشموس وداچون” و” میلیمن ودیگران” و برای بررسی تعهد حرفه ای از مدل “میر و دیگران”، استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیات تحقیق از آزمون همبستگی اسپیرمن استفاده شده است. با توجه نتایج به دست آمده از تحقیق در شعب بانک ملی شهرستان قائمشهر، رابطه معناداری میان معنویت در محیط کار و تعهد حرفه ای وجود دارد. به علاوه، نتایج حاصل از فرضیات فرعی هم حاکی از وجود رابطه معنادار میان ابعاد احساس لذت از کار، سازگاری ارزشهای فردی و سازمانی، فرصتهایی برای زندگی درونی، کمک به جامعه و احساس همبستگی تیمی با تعهد حرفه ای عاطفی و میان احساس نظارت الهی و تعهد حرفه ای مستمر و میان احساس لذت از کار، سازگاری ارزشهای فردی و سازمانی و احساس کمک به جامعه با تعهد حرفه ای هنجاری وجود دارد.
کلید واژه ها: دین، معنویت، معنویت در محیط کار، تعهد، تعهد حرفه ای
Abstract
Spirituality in the workplace is a new issue that attracted many organizational theorists and managers in all levels. even recently، academic centers have considered the impact of spirituality on the business. Based on this، many of them think that spirituality is a constant resource that can help them in the turbulent situations.
This research is done to consider the relationship between employees workplace spirituality and professional commitment. The sample of this research is consists of 85 employees. A combination of ashmos and duchon model and milliman et al model is used to measure workplace spirituality and mayer، s et al model to measure professional commitment.
Also Test of spierman correlation is used For analyzing data and hypotheses. based on the results، there is a significant relationship between workplace spirituality and professional commitment. Furthermore، results of hypotheses show that there is a significant relationship among sense of enjoyment at work، sense of alignment between personal and organizational values، opportunities for inner life، sense of contribution to the community، team sense of community and affective professional commitment and also between sense of god supervision and continuance professional commitment and also among sense of enjoyment at work، sense of alignment between personal and organizational values، sense of contribution to the community and normative professional commitment.
Key words: religion، spirituality، workplace spirituality، commitment، professional commitment
مطالب مرتبط
- بررسی رابطه میان مولفه های معنویت در محیط کار و مولفه های تعهد…
- اثرات فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی
- اثرات میانجی گری فرهنگ سازمانی، روابط میان رفتار رهبری، تعهد…
- پرسشنامه تعهد سازمانی – پورتر
- 395—مقالات رضایت شغلی
