عوامل موثر بر فشار روانی بر دانشجویان

عوامل موثر بر فشار روانی بر دانشجویان غیرشاهد و شاهد شهر تهران فهرست مطالب

فصل اول:

مقدمه 2

بیان مسئله 4

پرسشهای تحقیق 7

اهمیت و ضرورت تحقیق 7

اهداف تحقیق 8

فرضیه های تحقیق 9

محدودیتهای تحقیق 9

تعاریف عملیاتی 10

فصل دوم:

نظریه و تئوریها 14

پژوهشهای انجام شده در داخل و خارج کشور 64

فصل سوم:

مقدمه 91

روش تحقیق 91

جامعه آماری 91

نمونه آماری 92

روش نمونه گیری 92

ابزار اندازه گیری 92

نحوه جمع آوری اطلاعات 93

چگونگی گردآوری اطلاعات 93

روشهای آماری 94

فصل چهارم:

تجزیه و تحلیل داده ها 96

جداول و نمودارها 96

فصل پنجم:

بحث و نتیجه گیری 109

پیشنهادات 111

منابع 113

پیوست 118

خرید

مطالب مرتبط


تحقیق و مقالات پیرامون ازدواج خویشاوندی

  • عنوان کامل: نظرات و مقالات مختلف پیرامون ازدواج خویشاوندی
  • دسته: روانشناسی -اجتماعی
  • فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
  • تعداد صفحات: 153

مقدمه

تعریف ازدواج خویشاوندی:

الف) تعریف نظری: افرادی که دارای جد یا اجداد مشترک می باشند و در نتیجه از اجداد مشترک خود ژنهای یکسانی دریافت کرده اند، خویشاوند نامیده می شوند. درجه خویشاوندی دو فرد با نسبت ژنهای مشترک آنها بستگی دارد. افرادی که یک دوم ژنهایشان مشترک است، خویشاوند درجه یک، افرادی که یک چهارم ژنهایشان مشترک است، خویشاوند درجه دو و افرادی که یک هشتم ژنهایشان مشترک است؛ خویشاوند درجه سه نامیده می شود. افرادی که یک شانزدهم و یک سی و دوم ژنهایشان مشترک است، به ترتیب خویشاوند درجه چهار و پنج محسوب می شوند.

(امیرخانی، 1372، ص 512)

ب) تعریف عملی: منظور ازدواج خویشاوندی والدین زوج نا بارور و ازدواج خویشاوندی خود زوجین می باشد که حداکثر تا ضریب خویشاوندی 512/1 خویشاوند فرض شده و بعد از آن غیر خویشاوند تلقی می شود. در این مورد به گفته های افراد فوق اکتفا می شود.

(امیرخانی، 1372، ص 512)

ازدواجهای فامیلی

در بعضی از موارد ازدواجهای فامیلی- مانند ازدواج دختر عمو و پسر عمو، دخترخاله و پسرخاله، دختر دایی و پسر عمه ممکن است مشکلاتی از جهت تولید نسل به وجود آید. مثلاً: فرزندانشان بیمار و یا ضعیف و یا ناقص شوند. این مساله، ثابت شده است و جای انکار آن نیست.

  • فرمت: zip
  • حجم: 0.10 مگابایت
  • شماره ثبت: 706

خرید

مطالب مرتبط


تحقیق معاهده

دسته: فقه و حقوق اسلامی

حجم فایل: 22 کیلوبایت

تعداد صفحه: 22

مقدمه:

در دوران ما نیازهای اجتماعی و اوضاع و احوال جهان به صورتی در آمده است که ابزارهای قدیمی، یعنی معاهده و عرف برای ادار? روابط بین المللی بسنده نمی نماید. اگر روابط مادی کشور های عضو جامع? بین المللی بنیانی و معنوی نیابد و کشورها به همکاری با یکدیگر تر غیب نشوند آن نظم اندکی هم که پس از 10 قرن ب صورت امروزی در آمده است از میان خواهم رفت و جنگ و زورگویی جانشین قاعده و قانون هر چند سست و متزلزل خواهد گردید.

بنابرین، هم بستگی مادی معنوی کشور های عضو جامعه بین المللی سنگ زیر بنای نظام بین المللی است و رشد و توسعه هر یک از این کشورها مستلزم همکاری سازمان یافته ی آنها در سطحی بالاتر و والاتر از منافع اصلی است به شرط آنکه این همکاری بر اساس اصولی پی گیرد منافع جرع و حاصل وجدان مشترک جامعه بشری باشد.

حقوق بین المللی براستی مفهومی جز این نمی تواند داشته باشد. در ست است که برخی از جامعه بین المللی متفاوت از جامعه داخلی است. اما آنچه که در اساس، جامعه بین المللی و حقوق بین الملل و جامعه داخلی و حقوق داخلی متمایز می کنند، نه خصوصیات عمدتاً ظاهری آنهاست، بلکه روند شکل گیری آن جوامع و تاثیر عوامل غیره حقوقی در اجرای مقررات حقوقی، منشا آن دومی باشد. اگر به هر کاری و طریق نیل به آن در هر دو جامعه و در هر دو شاخه حقوق می تواند بر مبنای اصول مشترکی سازمان گیرد. به همین سبب آنچه امروزه جامعه بین المللی و حقوق بین الملل را دچار بحران کرده است، تفاوت ماهوی هدف ها و و سایل ها رسیدن به آنهانیست، بلکه ریشه را باید در سیاست بازی و قدرت نمایی بعضی کشور ها جست و جو نمود. کشور هایی که بد رونه تحول و تکامل حقوق بین الملل اعتنایی ندارد و یا خواهان آنند که حقوق بین الملل را در خدمت خود گیرند و هر جا این حقوق نتواند پاسخگویی خواست از نظر آنان باشد، ‌روی از آن بر می تابند و رسماً یا علاً آنرا نادیده می انگارند. هر کشور یا سازمان بین النمللی که مایل به التزام درقبال معاهده ای باشد که موضوع و هدف و محتوای آن را در کل بر ای خود مناسب تشخیص دهد اما بر خی از مقررات آن را نا مناسب نداند، می تواند پل ها را به طور کامل منهدم سازد، بلکه بهالتزام در قبا (چنین معاهده ای رضایت دهد، اما اعلام نماید که خواستار استثنا کردن تعهد خود نسبت به مقرراتی است که آنها را مطابق با میل و رضایتش نمی داند و یا قصد دارد به آن مقررات معنای خاص و قابل قبول ببخشد. هر گاه این چنین رفتاری شود، در واقع «حق شرط»بر مقررات معاهده انشاء شده است، و حقوق معاهدات این عمل را مجاز می داند.

خرید

مطالب مرتبط


اختیار مدیران و تعهد سازمانی دبیران مدارس راهنمایی

بیان مسئله

مطالعه در خصوص رهبری و مدیریتبازگو کننده این مهم است که استفاده صحیح از منابع اختیارات متناسب با کارکنان محور اصلی اثر بخشی، کارایی، ایجاد جوی باز و پویا در سازمان بوده، در سازمانهای رسمی از جمله سازمانهای نظام آموزش و پرورش روابط رسمی بر اساس اختیار بر قرار می شوند. نوع و ماهیت روابط میان معلم شاگرد، مدیر معلم یا به طور کلی، رئیس مرئوس را منحصر اختیار مشخص می سازد.

امروزه دیگر مدیران دریافته اند که پرورش نیروی کار آمد و توسعه منابع انسانی راهی است میان بر که می تواند سازمانها را جهت تحقق هر چه بهتر اهداف یاری کند. لذا در این برهه از زمان مزیتی که سازمانها در پیشی گرفتن از یکدیگر دارند تنها در فناوری جدید خلاصه نمی شود بلکه در بالا بردن اعتماد به نفس و میزان تعهد و وابستگی کارکنان به اهداف سازمان نهفته است.

خرید

مطالب مرتبط


مقاله افزایش بهره وری کارکنان در سازمان

موضوع:

مقاله افزایش بهره وری در سازمان

در قالب Word و قابل ویرایش و فهرست بندی شده

قابل ارائه برای دانشجویان مدیریت به صورت مرتب

مقدمه

بهره وری یکی از مفاهیم علم مدیریت و مهندسی است. در رابطه با تعریف کاربردی بهره-وری تعاریف مختلفی ارائه شده است. در یک تعریف کلی، اگر ما در هر موردی نسبت خروجی به ورودی را محاسبه کنیم، درواقع میزان بهره وری را برای آن موضوع به دست آورده ایم. از سویی دیگر بهره وری را می توان ترکیبی…

فهرست مطالب:

مقدمه

کارائی

اثربخشی

بهره وری

به کارگیری بهره وری در سازمان

موانع بهره وری در نظام اداری

عوامل موثر در بهره وری

بهره وری و مدیریت دولتی نوین

انگیزش

عوامل موثر بر ایجاد انگیزه

نقش مدیران در ایجاد انگیزه

عوامل ایجاد رضایت

مشارکت و خلاقیت در کارکنان

نقش مدیریت در ایجاد نوآوری کارکنان

راههای افزایش بهره وری کارکنان

نتیجه گیری

منابع

خرید

مطالب مرتبط